11月11日，雅西公司召開機關和管理處管理人員A、B崗測評大會，對競聘機關和管理處管理A、B崗人員進行測評。公司黨委書記、董事長于天才，黨委副書記、總經理劉武，黨委委員、副總經理李永江，黨委委員、副總經理、工會主席劉春參加測評。黨委委員、副總經理羅俊主持測評大會。

為落實川高公司2022年機電序列崗位評定工作，確保本項工作保質保量按期完成，川東公司結合當前形勢任務，統籌計劃，創新工作模式，積極組織機電維護人員在嚴格落實疫情防控要求的同時，結合工作實際和現場環境，采用“集中考試、現場監考與遠程監督相配合”的方式進行。分別于11月2日、11月5日，有序組織55名機電員工分批在南充和廣安考點進行6至9類機電序列崗位評定考試。

11月4日，秦巴公司組織召開干部大會。川高公司黨委組織部（宣傳部、機關黨委）部長蘇震、副部長李青出席會議，會議由黨委書記、董事長蔡新川同志主持。

11月2日下午，按照川高公司安排，廣南公司承辦的2022年機電序列高級機電系統維護崗和機電系統維護崗專業知識測評（南充考場）在廣南公司應急指揮中心二樓大會議室進行線上考試，川東公司、成南公司、成德南公司及廣南公司共計24人參加了此次考試。

為講好紅色巴中故事，弘揚川陜蘇區精神，助推秦巴公司光霧山服務區黨性教育基地和下八廟服務區“暖心之家”黨建引領工作，11月13日秦巴公司面向公司米倉山管理處和恩陽管理處一線崗位人員組織開展兼職講解員招聘會。

9月23日，成南公司組織召開薪酬制度、全員績效考核宣貫會。公司黨委委員、工會主席徐國梅，公司各部門、管理處、業主代表處負責人及員工代表參加會議。

9月16日，成德南公司黨委副書記、董事、總經理楊勇到三臺管理處開展人力資源工作專題調研，人力資源部、三臺管理處班子、科室負責人及一線代表參加調研座談。

9月15日，川東公司開展了廣安管理處、鄰水管理處副處長公開競聘工作。公司領導班子成員，管理處及相關業務部門負責人擔任面試評委，公司紀檢辦公室對此次競聘工作進行全程監督。

9月6日，為進一步加強樂西公司干部隊伍建設、完善人員結構，樂西公司按照干部人事改革和競聘上崗常態化管理機制于馬邊駐地組織開展中層管理崗位競聘面試工作。

為深入貫徹落實國企改革三年行動，滿足公司經營管理發展的需要，建立健全公開公平公正、平等競爭擇優的選人用人機制。經過前期組織報名、資格審查公示相關程序，川東公司于8月31日開展2022年度管理崗位競聘綜合素質測評。

為加強公司一線隊伍建設，推進實現輪崗常態化、制度化，匹配出結構優、功能強的工作隊伍，輪換出心齊、氣順、勁足的干事氛圍，提升隊伍整體素質和工作效能，雅眉樂公司于8月24日召開收費站站長任前集體談話會，公司領導班子、相關部門中層及一般管理人員和各收費站站長參會。

8月23日，仁沐公司在仁壽管理中心組織開展2022年度一線生產崗位人員公開競聘管理崗位能力測試工作，來自一線站隊的6名競聘人員，在完成報名、通過資格審查及公示后，參加了本次公開競聘管理崗位能力測試。

8月15日，川東公司對競聘選拔的3名中層干部開展任前集體談話。川東公司黨委書記、董事長鄭永雄出席會議并講話，黨委委員、副總經理尹惠主持會議。

為進一步加強公司干部隊伍建設，充實中層管理人員隊伍，選拔培育出德才兼備、想干事、能干事的年輕中層管理人員，8月1日，川東公司組織開展部分中層管理崗位公開競聘。

為進一步加強一線干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，暢通站隊級管理人員能上能下通道，雅眉樂公司于7月14日組織召開收費站站長崗位公開競聘大會。公司紀委全程監督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。

7月13日，公司組織召開下派上掛人員座談會，會議由成德南公司黨委委員、紀委書記陳萍同志主持，成德南公司黨群工作部、紀檢辦公室、人力資源部負責人及下派上掛十名員工參會。

為保障川西公司運營管理工作順利開展，本著高質量、高標準、高效率的基本原則，結合公司目前運營實際情況，7月11日上午，川西公司開展部分站級管理崗位公開選拔工作，公司領導班子成員、相關業務部門人員作為評委參加。

7月5日上午，廣綿公司在公司廣元駐地開展部分中層管理崗位公開競聘。

為充分發揮員工專長，發掘青年管理人才，構建合理的管理干部梯隊。7月5日，成綿蒼巴成都分公司舉行中層副職管理崗位競聘大會，公司領導班子成員、中層干部和一般管理人員參加，成綿蒼巴成都分公司黨委委員候選人、財務總監黃越主持會議。

為進一步加強隊伍建設，拓寬人才培養渠道，搭建青年員工鍛煉平臺，5月5日，成德南公司組織開展了員工下派上掛工作動員會，會議由成德南公司黨委副書記、副總經理、工會主席張志全同志主持，成德南公司黨委委員、紀委書記陳萍同志及各部門管理處負責人、機關年輕員工參會。